Hanke luodaan yhdessä kumppanien ja sidosryhmien kanssa
Länsiradan toiminnalla on vaikutuksia moniin eri sidosryhmiin ja yhteisöihin. Toiminnassa painotetaan sekä sisäisesti että ulkoisten sidosryhmien suuntaan avoimuutta, tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
Hyvän henkilöstöpolitiikan mukaisesti Länsirata huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista, työturvallisuudesta ja terveydestä. Alihankkijoilta edellytetään työturvallisuusmääräysten ehdotonta noudattamista ja ihmisoikeuksien sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) sääntöjen noudattamista.
Avoimuus ja läpinäkyvyys ohjaavat viestintää
Länsiradan kaltaisessa hankkeessa korostuvat oikea-aikainen viestintä, sidosryhmien kuunteleminen ja päätöksenteon avoimuus koko hankkeen elinkaaren ajan. Tavoitteena on viestiä mahdollisimman avoimesti ja läpinäkyvästi kaikille sidosryhmille suunnittelun etenemisestä ja käydä vuoropuhelua hankkeen vaikutuksista mm. sidosryhmätilaisuuksien muodossa. Suunnittelun etenemistä voi seurata selainpohjaisilta kartoilta ja sidosryhmille annetaan mahdollisuus vuoropuheluun kysymysten ja palautteen muodossa.
Tavoitteena hyvinvoiva henkilöstö ja turvallinen työympäristö
Työturvallisuus ja työntekijöiden hyvinvointi on Länsiradalle ensisijaisen tärkeää. Alihankintaketjun turvallisuusjohtaminen on hyvin olennainen osa suunnittelua. Työturvallisuuden tasoa kehitetään ja seurataan aktiivisesti. Jatkuvasti muuttuvassa hankeorganisaatiossa hyvinvoiva henkilöstö ja henkilöstön kehittäminen ovat erityisen tärkeitä. Henkilöstölle tarjotaan koulutusta ja hyvinvointia tukevat liikunta- ja lounasedut.
